职员不续签协议需要交接吗

职员不续签协议，确实需要进行工作交接，有关规定具体如下：

1.无论是劳动者主动选择不续签，还是用人单位决定不续签劳动合同，工作交接都是一个必要的环节。这是为了确保公司业务的连续性，预防因职员辞职而致使的工作中断或资料丢失。

2.在劳动合同到期或提前解除的状况下，职员有义务配合公司完成交接工作，包含但不限于工作进度、顾客信息、项目资料等要紧内容。

只有如此，才能确保双方权益得到妥善保护，也为职员辞职后的顺利过渡打下基础。

不续签协议有什么影响

不续签协议可能带来多方面的影响，具体分为以下几种状况：

1.用人单位不续签：

若用人单位决定不续签劳动合同，依据法律规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，补偿金的计算标准一般为每服务一年支付一个月薪资。

若符合签订无固按期限劳动合同的条件而用人单位仍不续签，则是违法解除劳动合同，需向劳动者支付更高的赔偿金，即每服务一年支付2个月薪资。

2.劳动者不续签：

在通常情况下，若劳动者主动选择不续签劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。

但应该注意，若用人单位保持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不认可续订，则用人单位可能不需要承担经济补偿责任。

这一规定旨在平衡双方权益，鼓励劳动者在合理条件下继续履行劳动合同。

不续签协议后怎么样申请辞职

找法网提醒你，不续签协议后，职员如需申请辞职，应遵循以下程序：

1.职员应提前30天向用人单位提出辞职申请，这一规定旨在给予用人单位足够的时间来安排工作交接和职员调整，确保业务的平稳过渡。

2.在提出辞职申请时，职员应明确表述辞职意愿及辞职日期，并与用人单位就辞职事情进行协商。

3.在辞职申请获得批准后，职员应根据用人单位的需要完成工作交接。这包含但不限于归还公司财物、移交工作资料、帮助新职员熟知工作等。

4.工作交接的完成状况将直接影响职员的辞职手续办理及后续权益保障。

5.职员在辞职前应与用人单位确认辞职补偿金（如有）、薪资结算等事宜，确保所有辞职有关事宜得到妥善处置后方可正式辞职。